盒马鲜生三名员工确诊新冠,卫健委称食品等样本检测均为阴性

深圳市卫健委通报盒马鲜生相关检测结果：三名员工确诊，食品及已出环境样本均为阴性 根据深圳市卫健委发布的信息 ，罗湖区水贝盒马鲜生超市发生三名员工确诊新冠肺炎病例的事件
，具体情况及后续措施如下：确诊病例情况首例确诊：8月14日，该超市一名41岁女性酸奶销售员被确诊为新冠肺炎病例。

盒马深圳水贝店一女性员工被确诊为新冠肺炎 ，其家人也有被感染的情况
，经过核酸试剂的检测结果显示，他21岁的大女儿和7岁的儿子已被确诊 ，被判定为无症状感染患者
，其11岁的女儿近来暂时没事 。

员工确诊据深圳卫健委的公告显示，一名在盒马水贝店的员工确诊为新冠肺炎
。

乐事薯片还能吃吗?回应来了

㊀ 、乐事薯片可以食用 ，产品安全无虞。具体原因如下：涉事工厂情况与产品范围百事公司北京分厂（位于大兴区孙村乡磁魏路1号）确实出现8例确诊病例，但该厂仅生产小批量乐事无限罐装薯片
，其他产品未受影响 。事件发生后，工厂已第一时间停产停工 ，并采取全厂消杀
、封闭库存、禁止外运等措施
，确保问题产品未流入市场
。

㊁ 、近来没有确凿证据表明按国家标准添加TBHQ的乐事薯片会直接致癌，偶尔食用无需过度担忧 ，但长期大量食用可能存在健康风险
，是否继续吃需结合自身情况权衡。 以下是具体分析：TBHQ的性质与规定用量：TBHQ即特丁基对苯二酚，是一种人工合成油溶性抗氧化剂 ，能延长食品保质期 。

㊂
、乐事薯片在规定使用范围和剂量下可放心食用
，但需理性看待添加剂问题，避免长期大量摄入
。

㊃、乐事薯片可以正常食用 ，百事中国及乐事官方均明确表示产品安全
，病毒在供应链中存活的可能性为零。

㊄ 、吃了带绿色东西的乐事原味薯片是否有事，需要分两种情况判断 ，结果并不绝对 。如果绿色物质是生产过程中添加的天然成分，比如菠菜粉
、抹茶粉这类合规的食用色素或原料
，经过了严格的食品安全检测，符合国家相关标准 ，食用后不会对身体造成不良影响
，完全不用担心。

㊅、可以**
。乐事薯片罐装封口鼓起来了并不影响食用。

国泰航空,你就该给全香港人民道歉!

㊀ 、国泰航空因员工违反防疫规定导致香港通关计划受阻，引发公众强烈不满 ，被认为应向全香港人民道歉 。事件背景与起因2021年12月18日
，一名国泰航空货机飞行员确诊感染奥密克戎变异株，成为香港首例奥密克戎社区感染个案
。

㊁、国泰航空CX987航班存在空乘歧视非英语旅客的行为 ，引发舆论谴责后国泰航空发布道歉声明
，但网友并不买账。

㊂
、国泰航空乘务员歧视普通话乘客的行为严重不当，这种歧视行为不可接受 ，应受到谴责
，消费者有权抵制该航空公司 。事件回顾：5月21日，在成都飞往香港的国泰航空CX987航班上 ，一名旅客用普通话向乘务员索要毛毯，乘务员却用英语回复称“如果你不会说英语
，那么我就不会给你提供毯子”
。

㊃、“国泰航空 ”事件引发了广泛愤慨，不仅在中国国内受到谴责 ，连日本网友也表示气愤
，认为国泰航空歧视所有黄种人，这种行为违背了服务行业的基本准则。事件回顾：5月21日 ，有网友搭乘国泰航空CX987航班从成都飞往香港时
，听到几名乘务员用英语 、粤语相互抱怨并嘲讽乘客的英语发音不标准 。

1米内算密接吗

例如阿姆斯特丹机场规定，确诊病患的夫/妻 ，同行者
，飞机邻座，以及在等待区被摄像头拍到距离小于5米排队者会被认定为密接
。“被密接
”后的处理方式行前即成密接（未上飞机）：要走密接人员申请绿码的流程 ，起码要自我隔离14天并进行健康监测
，期间做核酸检测，有些使馆要初审 ，有些不用。

乘坐同一交通工具并有近距离接触（1米内）人员，包括在交通工具上照料护理人员
、同行人员（家人、同事 、朋友等） 。不同交通工具密切接触判定方法不同
。暴露于可能被病例或无症状感染者污染环境的人员。现场调查人员调查后经评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员 。

密接人员判定标准密切接触者指从疑似病例和确诊病例症状出现前4天开始
，或无症状感染者标本采样前4天开始，未采取有效防护与其有1米内近距离接触的人员 ，会被确定为密切接触者。具体接触情形如下：共同居住
、学习、工作
，或其他有密切接触的人员，如近距离工作或共用同一教室或在同一所房屋中生活
。

乘坐同一交通工具并有近距离接触（1 米内）人员 ，包括交通工具上照料护理人员 、同行人员（家人
、同事、朋友等）；暴露于被病例或无症状感染者污染的环境和物品的人员；现场调查人员评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员。

乘坐同一交通工具并有近距离接触（1米内）人员
，包括交通工具上照料护理人员 、同行人员（家人
、同事、朋友等） 。暴露于被病例或无症状感染者污染的环境和物品的人员
。现场调查人员评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员。

所以如果你去过与确诊病例和无症状感染者有过接触的地方，也可以了解一下 。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

㊀ 、企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。员工确诊且隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的工资计算 工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件
。

㊁、餐饮公司已支付李某该期间工资，符合带薪年休假工资支付要求（即正常工资标准 ，而非停工停产工资）。李某虽书面提出跨年休假并获公司同意
，但此为疫情前的普通安排，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性 。

㊂
、因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工，企业可优先安排年休假
，年休假期间工资收入与正常工作期间相同
。待岗安排：北京规定，职工未复工时间较长时 ，企业经协商可安排待岗
，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

㊃、优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。

㊄ 、在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

接触过红码者如何处理

㊀
、管控措施：发现红码人员后，需第一时间采取隔离管控措施 ，并报告给有关部门
。具体流程包括：集中隔离：将红码人员转移至指定隔离场所
，避免与他人接触。核酸检测：及时开展多次核酸检测，以确认是否感染 。分类处置：根据核酸检测结果和流调情况 ，决定后续管控方式（如解除隔离或继续治疗）
。

㊁、是的
，需要在家隔离14天。如果没有相关疫情，显示的红色代码可以按照当地的要求进行集中隔离 。如果只有接触 ，且没有问题，健康代码为红色
，进入社区后，用户将被要求在家隔离14天
。然后 ，每天会有人来量体温
，按要求填表。此外，隔离期间 ，还会有每天上报的信息等 。
，所以需要每天填写打卡，这样系统才会记录
。

㊂ 、请立即向所在地社区或县级疾控中心报告 ，积极配合流行病学调查
，并按照防疫相关要求采取防控措施。

㊃
、确诊病例、疑似病例 、无症状感染者以及实施居家（集中）隔离医学观察未满14天的治愈出院确诊病人和无症状感染者 。确诊病例
、疑似病例、无症状感染者的密切接触者
。来自疫情特别严重的湖北省和其他高风险地区的人员。正在实施集中隔离医学观察的人员 。其他需要纳入红码管理的人员。

㊄ 、红码的密切接触者如果是在一起的家人或者生活的话一般是需要进行隔离的，但如果做了几次核酸检测没什么问题的话就不会进行隔离 ，但红码的人肯定会密切关注
。红码的密切接触者需要隔离吗 视情况而定。